Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Biuro personalo vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Biuro personalo vadovo, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės užtikrinti sklandų žmogiškųjų išteklių valdymą biuro aplinkoje. Ši pozicija yra svarbi organizacijos sėkmei, nes apima darbuotojų atranką, mokymus, veiklos vertinimą, darbo teisės laikymąsi ir bendros darbo kultūros puoselėjimą. Biuro personalo vadovas glaudžiai bendradarbiaus su vadovybe ir kitais padaliniais, siekdamas užtikrinti, kad visi personalo procesai būtų efektyvūs, skaidrūs ir orientuoti į darbuotojų gerovę.
Pagrindinės atsakomybės apima personalo strategijos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų poreikių analizę, naujų darbuotojų įdarbinimo procesų koordinavimą, mokymų ir tobulinimosi programų organizavimą, darbo našumo vertinimo sistemų diegimą bei konfliktų sprendimą. Taip pat svarbu užtikrinti, kad visi personalo procesai atitiktų galiojančius darbo teisės aktus ir vidaus politiką.
Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius bendravimo ir organizacinius įgūdžius, gebėti dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, būti iniciatyvus ir orientuotas į rezultatą. Taip pat būtina turėti patirties personalo valdymo srityje, išmanyti darbo teisę ir gebėti naudotis personalo valdymo sistemomis.
Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie organizacijos augimo, kurti pozityvią darbo aplinką ir įgyvendinti inovatyvius personalo sprendimus. Jei esate motyvuotas, atsakingas ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti personalo valdymo strategijas
- Organizuoti darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesus
- Koordinuoti mokymų ir kvalifikacijos kėlimo programas
- Vykdyti darbuotojų veiklos vertinimą
- Spręsti konfliktus ir skatinti pozityvią darbo aplinką
- Užtikrinti darbo teisės aktų laikymąsi
- Tvarkyti personalo dokumentaciją ir duomenų bazes
- Teikti konsultacijas vadovybei personalo klausimais
- Stebėti darbuotojų pasitenkinimą ir siūlyti tobulinimo priemones
- Bendradarbiauti su kitais padaliniais dėl personalo poreikių
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis personalo valdymo srityje
- Geri darbo teisės išmanymo įgūdžiai
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Organizuotumas ir atsakingumas
- Patirtis dirbant su personalo valdymo sistemomis (HRIS)
- Gebėjimas spręsti konfliktus ir priimti sprendimus
- Lietuvių kalbos mokėjimas, anglų kalbos žinios – privalumas
- Analitinis mąstymas ir gebėjimas dirbti su duomenimis
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo valdymo srityje?
- Ar esate dirbęs su personalo valdymo sistemomis? Jei taip, su kokiomis?
- Kaip sprendžiate konfliktines situacijas tarp darbuotojų?
- Kokius personalo atrankos metodus dažniausiai naudojate?
- Kaip užtikrinate darbo teisės aktų laikymąsi organizacijoje?
- Kokius mokymų planavimo įrankius esate naudojęs?
- Kaip vertinate darbuotojų pasitenkinimą darbu?
- Ar turite patirties diegiant veiklos vertinimo sistemas?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovybe personalo klausimais?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai motyvai dirbti šioje pozicijoje?
